3.3 Η τοποθέτηση

Εικόνα Άγγελος Κουτουμάνος

Ανταποκριθήκαμε στο αίτημα του εργοδότη και επισκεφθήκαμε τον χώρο εργασίας έχοντας υπόψη την τοποθέτηση της Νίκης.
Ενημερώσαμε το άτομο και την οικογένεια για την θέση εργασίας και τα καθήκοντα της.

Ύστερα από την θετική τους ανταπόκριση, ξεκινήσαμε σύντομο δοκιμαστικό στάδιο μιας εβδομάδας( 4 ώρες την ημέρα, όσες επρόκειτο να ήταν και στο μέλλον) στην διάρκεια του οποίου εκτιμήθηκε:

• ότι Νίκη μπορούσε να ανταποκριθεί στα καθήκοντα της θέσης, που ήταν η συσκευασία καρτών. Δηλαδή μέτρημα 6 ευχετήριων καρτών και αντίστοιχων φακέλων και η τοποθέτησή τους σε πλαστικό σακουλάκι.

• Η μετακίνησή της προς και από την εργασία γινόταν με ένα λεωφορείο, το οποίο ήξερε από πριν να χρησιμοποιεί.

• Οι συνάδελφοι που εργάζονται στο χώρο είχαν ήδη διαμορφωμένο καλό κλίμα ανθρώπινων σχέσεων και με την απλότητά τους ήταν σε θέση να αποδεχθούν την Νίκη ως συνάδελφο, άρα μέρος του συστήματος τους και να συναλλαγούν μαζί της ισότιμα.
Με την λήξη του δοκιμαστικού μεσολάβησε μια εβδομάδα, χρονικό διάστημα που αξιοποιήθηκε για την τελική εκτίμηση όλων των παραμέτρων. Η Νίκη και η οικογένεια της συμφώνησαν να προχωρήσει η οριστική τοποθέτηση και η πρόσληψη πραγματοποιήθηκε στις 27/11/01.

Η Σύμβουλος Εργασίας τόσο στο διάστημα του δοκιμαστικού ( 1 εβδομάδα) όσο και στο επόμενο της οριστικής τοποθέτησης(1 εβδομάδα ακόμη) συνόδευε την Νίκη στην επιχείρηση. Συναντούσε το άτομο στην στάση του λεωφορείου, παρέμενε στο χώρο εργασίας και τις 4 ώρες που ήταν το συμφωνημένο ωράριο και επέστρεφαν μαζί στο σημείο που ξεκινούσαν το πρωί.

Η ανάλυση έργου περιελάμβανε τις εξής φάσεις:

• Μέτρημα 6 καρτών

• Μέτρημα 6 φακέλων

• Τοποθέτηση των φακέλων στο πίσω μέρος των καρτών

• Τοποθέτηση καρτών και φακέλων σε πλαστική συσκευασία (σακουλάκι)

• Δίπλωμα του μέρους της συσκευασίας που προεξείχε με φορά προς τα μέσα.

Την εκπαίδευση της Νίκης ανέλαβε άτομο της επιχείρησης, αφού προηγήθηκε συνεργασία με τον Σύμβουλο, σε ότι αφορά την ανάλυση έργου. Εργονομικές διευθετήσεις για την θέση εργασίας δεν χρειάσθηκε να γίνουν. Η Νίκη ανταποκρίθηκε χωρίς δυσκολία στις απαιτήσεις της δουλειάς, με ιδιαίτερα καλούς ρυθμούς παραγωγικής απόδοσης για την τετράωρη απασχόληση της. Ο προϊστάμενος του τμήματος παρατήρησε ότι κανείς άλλος υπάλληλος δεν είχε συσκευάσει τόσο μεγάλο αριθμό καρτών σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα.

Ωστόσο και παρά το γεγονός ότι μπορούσε τελικά να μετρήσει μέχρι το 6, η βιασύνη της να ανταποκριθεί στα καθήκοντα της και να «αποδείξει» τόσο στην Σύμβουλο, όσο και στους συναδέλφους της ότι «αξίζει» και μπορεί να κάνει ότι και οι άλλοι, είχε σαν αποτέλεσμα να μετρά λιγότερες κάρτες ή περισσότερους φακέλους.

Όταν της επισημάνθηκε το πόσο σοβαρή και υπεύθυνη δουλειά κάνει και ότι αν δεν διαχειρίζεται σωστά το υλικό, αυτό θα έχει οικονομικές επιπτώσεις για την επιχείρηση, ζήτησε μόνη της από την Σύμβουλο να βρεθεί ένας τρόπος να «συγκρατεί» την βιασύνη της. Η Σύμβουλος σχεδίασε στον πάγκο εργασίας της 6 κουτάκια στο μέγεθος των καρτών. Η Νίκη τοποθετούσε μια- μια πρώτα τις κάρτες και έπειτα τους φακέλους στα κουτάκια και με αυτόν τον τρόπο επιβεβαίωνε ότι το μέτρημα της ήταν σωστό.

Στην περίπτωση της Νίκης, ο Σύμβουλος λειτούργησε στο εργασιακό περιβάλλον περισσότερο σαν «γέφυρα» σε ότι αφορά τις σχέσεις της με τους συναδέλφους. Μίλησε μαζί τους για την Νίκη, ρώτησε πως είναι για αυτούς να συνεργάζονται με ένα άτομο με νοητική υστέρηση, αφουγκράστηκε τους προβληματισμούς και την στάση τους και τέλος λειτούργησε σαν μοντέλο συμπεριφοράς για αυτούς ειδικά σε ότι έχει σχέση με το πώς μπορούν να βάζουν όρια στην Νίκη χωρίς να αισθάνονται ενοχές ή λύπη για αυτήν.

Εδώ θα πρέπει να αναφερθεί ότι στην επιχείρηση δεν είχε εργασθεί στο παρελθόν άλλο άτομο με αναπηρίες και οι άνθρωποι δεν είχαν καμιά προηγούμενη εμπειρία. Συζητήθηκαν με τον εργοδότη και τον προϊστάμενο του τμήματος οι ανάγκες της Νίκης και ορίσθηκε το πρόσωπο αναφοράς της, δηλαδή:

• από ποιόν παίρνει οδηγίες,

• σε ποιόν παραδίδει την δουλεία της,

• πως και πότε της αναθέτονται επιπλέον καθήκοντα (οι οδηγίες μια –μια), ποιόν ενημερώνει όταν χρειάζεται να απουσιάσει και

• τέλος πως δηλώνει την καθημερινή της παρουσία στην εργασία( η επιχείρηση ακολουθεί το σύστημα των υπογραφών του προσωπικού σε λίστα).

Με την συμπλήρωση της δεύτερης εβδομάδας ο σύμβουλος ζήτησε από τον εργοδότη σε συνεννόηση με το άτομο και την οικογένειά του το ωράριο εργασίας να είναι ελαστικό, δηλαδή η Νίκη να αποχωρεί από την εργασία της 4 ώρες ακριβώς μετά την προσέλευσή της και αυτό γιατί η συγκοινωνία που χρησιμοποιεί δεν είναι σταθερή και η διαδρομή σε κάποια σημεία, συχνά αλλάζει εξαιτίας των ολυμπιακών έργων που γίνονται στην Αθήνα. Ένας πρόσθετος λόγος ήταν το γεγονός ότι δεν τα πάει καλά με την ώρα (γεγονός που αποτελεί σημείο τριβής με την οικογένειά της).

Η σύμβουλος αποχώρησε από τον χώρο εργασίας ενημερώνοντας τον εργοδότη και τους συναδέλφους ότι είναι στην διάθεσή τους για ότι χρειασθούν. Για τον επόμενο μήνα επισκεπτόταν μια φορά την εβδομάδα την επιχείρηση προκειμένου να παρακολουθεί και να αφουγκράζεται την εξέλιξη των πραγμάτων.

Την ημέρα της πρόσληψης επισκέφθηκε το άτομο στο σπίτι του και μαζί δούλεψαν στον υπολογιστή μια καρτέλα που περιελάμβανε τα ακόλουθα:

- Το όνομα της επιχείρησης και του εργοδότη.

- Την διεύθυνση και το τηλέφωνο της εταιρείας

- Τις ώρες και ημέρες εργασίας

- Ποιος είναι ο προϊστάμενος μου

- Τι δουλειά κάνω

- Με ποιους συνεργάζομαι

- Πότε κάνω διάλειμμα

- Ποιόν ενημερώνω όταν δεν πάω στην δουλειά

- Που υπογράφω και γιατί

Η καρτέλα τυπώθηκε και κρέμασε ένα αντίγραφο στο πίνακα του δωματίου της και το άλλο το έδωσε στους γονείς της.

Η επιχείρηση ζήτησε την μεσολάβηση του συμβούλου όταν η Νίκη χρειάσθηκε να υπογράψει την σύμβαση εργασίας, να εκδώσει αριθμό φορολογικού μητρώου, αριθμό ασφαλιστικού μητρώου και να ανοίξει λογαριασμό σε συνεργαζόμενη τράπεζα προκειμένου να πληρώνεται.

Διαφήμιση — Ζητήστε προσφορά

Ψηφιακό Γραφείο ® NOESI.gr | Τι είναι και πώς λειτουργεί;

Εικόνα NOESI.gr

Ψηφιακό Γραφείο ® NOESI.gr.Το Ψηφιακό Γραφείο ® NOESI.gr βασίζονται σε μία διαδικτυακή πλατφόρμα τηλεργασίας, προσαρμοσμένη στον τομέα της υγείας και της εκπαίδευσης. Η πλατφόρμα παρέχει πρόσβαση σε εργαλεία που λειτουργούν εξ αποστάσεως, μέσω internet. Το Ψηφιακό Γραφείο μπορεί να συνδέεται και να υποστηρίζεται από τη Γραμματεία του NOESI.gr, ώστε να εμπλουτίζεται διαρκώς με νέο υλικό. Παρέχεται με την τεχνική υποστήριξη της Google.

Εφαρμογές του Ψηφιακού Γραφείου από το NOESI.gr.

Εικόνα συνδέσμου προς επίσκεψη.​ Μάθετε περισσότερα.

Βρείτε ένα θέμα άμεσα!

Η νόηση στο διαδίκτυο είναι μία κοινότητα μελών με Βιολόγια με προσωπικές εμπειρίες, που τροφοδοτούν συζητήσεις, και Οδηγούς, μία κοιτίδα γνώσης. Οι Ομάδες εμφανίζουν τα posts ανά τοποθεσία ή θέμα και η Αρχική τα πιο πρόσφατα.
Οδηγίες​ για να γράψετε "Βιολόγιο". Για να δημοσιεύσετε, μπείτε ως μέλος (Login). Μετά, από το μενού Πλοήγηση επιλέξτε Δημοσιεύστε νέο κείμενο. Επιλέξτε είδος ανάρτησης, συμπληρώστε τη φόρμα με κείμενο, πατήστε Ανάρτηση.