Σε πρόσφατο συνέδριο στη Σκωτία, τονίστηκε το όφελος για τις επιχειρήσεις όταν προσλάβουν άτομα με σύνδρομο 'Ασπεργκερ. Η περίπτωση δανέζικης εταιρείας, που προσλαμβάνει άτομα με σύνδρομο 'Ασπερκερ, παρουσιάστηκε ως πρότυπο για επιχειρήσεις, που στελεχώνονται από πόστα εργασίας, που απαιτούν υψηλές επιδόσεις σε νοητικό επίπεδο. Πηγή: BBC

Αποκλεισμός από την εργασία

Το Εθνικό Σωματείο για τον Αυτισμό (Σκωτία) αναφέρει ότι περίπου 50.000 άτομα στη Σκωτία φέρουν τη διαταραχή, το σύνδρομο 'Ασπεργκερ, ωστόσο οι περισσότεροι από αυτούς δυσκολεύονται να βρουν εργαασία. Αν και τα άτομα με σύνδρομο 'Ασπεργκερ ενδέχεται να είναι πιο έξυπνα από το φυσιολογικό, οι μερικώς ανεπτυγμένες κοινωνικές δεξιότητές του που συνοδεύουν το σύνδρομο συχνά αποτελούν αιτία για να μένουν εκτός εργασίας. Πιστεύεται ότι η "περίεργη" συμπεριφορά των ατόμων με το σύνδρομο έχει ως αποτέλεσμα συχνά να μη εργάζονται σε πόστα εργασίας που είναι ανάλογα των νοητικών ικανοτήτων τους. Υπολογίζεται, ότι μόνο ένας στους δέκα ανθρώπους που φέρουν τη διαταραχή εργάζονται με πλήρη απασχόληση.

Δυσκολίες στην επικοινωνία και τη συναναστροφή

Τα άτομα που φέρουν το σύνδρομο έχουν δυσκολίες στην επικοινωνία και την αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Σε αντίθεση με τον αυτισμό, η διαταραχή δεν προκαλεί διαταραχές στην ανάπτυξη του λόγου ή στις δεξιότητες αυτόνομης διαβίωσης, πέρα από την περιορισμένη ικανότητα αλληλεπίδρασης με άλλους ανθρώπους.

"...Πρόκειται για μία διαταραχή στην επικοινωνία. Διαρκεί όσο και η ζωή του ατόμου και δε θεραπεύεται. Τα άτομα με το σύνδρομο δυσκολεύονται να αντιληφθούν πώς αισθάνονται οι άνθρωποι του περιβάλλοντός τους. Συχνά εκλαμβάνουν τις ερωτήσεις με πραγματιστικό τρόπο (κυριολεκτικό νόημα), ώστε εάν για παράδειγμα ζητήσεις από κάποιο άτομο με σύνδρομο 'Ασπεργκερ να μαζέψει όλα τα άπλυτα ποτήρια, μπορεί να καταλάβει, ότι πρέπει να βρει όλα τα άπλυτα ποτήρια μέσα στο κτήριο (παρά στο γραφείο) και τα μαζέψει κάπου όλα μαζί".

Martin Walker, πρόεδρος του Εθνικού Σωματείου για τον Αυτισμό στη Σκωτία

Η περίπτωση δανέζικης εταιρείας: "Ο σωστός άνθρωπος στη σωστή δουλειά"

Η πρόταση των ειδικών στηρίζεται στο παράδειγμα μίας επιχείρησης στη Δανία, που δραστηριοποιείται στην ανάπτυξη λογισμικού για κινητά τηλέφωνα, όπου σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι έχουν διαγνωστεί με το σύνδρομο 'Ασπεργκερ. Οι εργαζόμενοι εκεί είναι πολύ μεθοδικοί, με μεγάλη διάθεση για δουλειά και κίνητρο για δράση που έχουν όρεξη να βρίσκουν σφάλματα στο λογισμικό (τα αποκαλούμενα στην ορολογία των προγραμματιστών λογισμικού "bugs"). Η επιλογή της εταιρείας να προσλαμβάνει όσο είναι δυνατό άτομα με σύνδρομο Asperger οφείλεται αποκλειστικά στο επιχειρηματικό πλάνο της βάσει του οποίου τα άτομα με σύνδρομο Asperger είναι καλύτερη επένδυση για αυτού του τύπου την εργασία.

Πηγή:
Eιδησεογραφικό πρακτορείο BBC (19/1/2006).

Μετάφραση:
Άγγελος Κουτουμάνος (agkou), κοινωνικός λειτουργός - εκπαιδευτικός, εκδότης NOESI.gr.