Αγοράκι 3,5 ετών με ΔΑΔ

Καλησπέρα σας, χαίρομαι που μπόρεσα να βρω αυτή την πολύτιμη σελίδα, που από το λίγο που έχω ψάξει, κατάλαβα πως έχει πολλές πληροφορίες και υλικό που θα μας βοηθήσει να καταλάβουμε περισσότερα πράγματα για τον μικρό μας γιο, που έχει ΔΑΔ / στοιχεία φάσματος.

Αυτό που θα ήθελα να ρωτήσω είναι το εξής:

Άδεια 10 ημερών σε ιδιωτικό τομέα μόνο με διάγνωση παιδικού αυτισμού απο δημόσιο νοσοκομείο;

Καλησπερα σας, απο το 2017 οι δημοσιοι υπαλληλοι παιρνουν αδεια λογω αυτιστικου παιδιου 22 μερες οχι με ποσοστο αναπηριας αλλα και μονο με διαγνωση δημοσιου νοσοκομειου. Τι ισχυει στον ιδιωτικο τομεα; Μπορω μονο με την διαγνωση παιδικου αυτισμου απο δημοσιο νοσοκομειο να παρω αδεια 10 ημερων ή πρεπει να εχει ποσοστο αναπηριας; Δεν εχει το παιδι, δεν θελει ο συζυγος. Εχω ρωτησει παντου και δεν με βοηθα κανεις, εχω στειλει ερωτημα στην επιθεωρηση εργασιας εδω και 1 μηνα αλλα δεν εχω λαβει ακομα απαντηση.

68% αναπηρία και ανικανότητα προς εργασία

Η κόρη μου έχει 68% αναπηρία. Είχε πρόβλημα και έχασε τον πατέρα της και επιδεινώθηκε η κατάσταση. Έπαθε νευρικό κλονισμό και δεν μπορεί να εργαστεί.

Ωράριο και ειδική άδεια δημοσίου υπαλλήλου (αυτισμός παιδικής ηλικίας)

Εργάζομαι ως μόνιμος δημόσιος υπάλληλος από το 2016. Είμαι έγγαμος γονέας αγοριού (16 ετών) με διάγνωση Αυτισμού (ICD-10: F84.0 Αυτισμός της παιδικής ηλικίας).

Θα ήθελα να με ενημερώσετε τι δικαιούμαι σχετικά με ειδική άδεια και μειωμένο ωράριο καθώς και την νόμιμη διαδικασία διεκδίκησης αυτών. Ευχαριστώ

Δεν μπήκε το επίδομα ΑμεΑ και ανησυχώ

Δεν μπήκε το επίδομα ΑμεΑ της κόρης μου αυτόν τον μήνα! Κάνει περίπου 200 ένσημα τον μήνα και ανησυχώ!

Εργασιακά δικαιώματα μητέρας παιδιού με Άσπεργκερ

Ποια είναι τα εργασιακά δικαιώματα μητέρας με παιδί με σύνδρομο Asperger.

Ειδική άδεια 22 ημερών

Καλησπέρα και καλός σας βρήκα.Με την σύζυγό μου δουλευουμε στην ίδια υπηρεσία δικαιούμαστε και οι δύο την ειδικη αδεια των 22 ημερων έχοντας τον γιο μας στο φάσμα του αυτισμού με χαρτί από κέντρο ψυχικής υγείας στην Κρήτη;;

Δικαίωμα λήψης προνοιακού επιδόματος / σύνταξης σε ΑμεΑ με ποσοστό 50% και άνω που εργάζονται (!)

Με βάση έναν νέο νόμο του 2017 αλλάζει παντελώς το τοπίο σε ό,τι αφορά τη δυνατότητα των ατόμων με αναπηρία να εργαστούν. Μέχρι σήμερα, κατά βάση, ένας νέος εργαζόμενος ΑμεΑ εφόσον λάμβανε προνοιακό επίδομα, σύνταξη αναπηρίας ή σύνταξη λόγω θανάτου έχανε το δικαίωμα και στις τρεις συγκεκριμένες παροχές εφόσον ξεκινούσε να εργάζεται — μοναδική εξαίρεση σε αυτό αποτελούσε η εργασία σε ΚΟΙΣΝΕΠ (κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση). Επιπλέον, ένας βασικός φόβος των εν ζωή γονέων ήταν ότι σε περίπτωση που το ΑμεΑ παιδί τους εργάζονταν — έστω και μία ημέρα — ενδέχεται να έχανε το δικαίωμα λήψης της σύνταξης του γονέα μετά το θάνατό του. Και τα δύο αλλάζουν με τη νέα εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας.

Δείτε αναλυτικά τι προβλέπει ο Νόμος εδώ.

Μειωμένο ωράριο για γονέα παιδιού με Άσπεργκερ

Γεια σας, ο γιος μου έχει Άσπεργκερ και έχει διαγνωστεί από παιδοψυχιατρο νοσοκομείου. Συμφωνα με την κατάταξη παθήσεων και τα ποσοστά αναπηρίας το Άσπεργκερ παίρνει από 67–80%. Γιατί από την εργασία μου (OTA) ζητάνε προσδιορισμό από ΚΕΠΑ; Για απόδοση μειωμένου ωραρίου.

Μπορώ να χρησιμοποιήσω μια γνωμάτευση προ εποχής ΚΕΠΑ για συμμετοχή σε διαγωνισμό ΑΣΕΠ;

Καλησπέρα και Καλή Χρονιά! Ο σύζυγός μου διαθέτει γνωμάτευση αναπηρίας από Α'βάθμια Υγειονομική Επιτροπή ΙΚΑ με ποσοστό αναπηρίας 67% και ημερομηνία 2/2006. Στη γνωμάτευση η πάθηση έχει χαρακτηριστεί χρόνια και αναφέρεται ότι εμπίπτει στις διατάξεις του Ν.2643/1998. Θα ήθελα να χρησιμοποιήσω τη συγκεκριμένη γνωμάτευση για τη συμμετοχή μου στον διαγωνισμό 1Γ/2017 του ΑΣΕΠ που έχει προκηρυχθεί όμως η προκήρυξη αναφέρει ότι η συγκεκριμένη ιδιότητα αποδεικνύεται με "..α) Πιστοποιητικό από ΚΕ.Π.Α.